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低薪失業悲歌、桃園蘇姓夫妻先後失業,妻丟下二個幼子離家,蘇沒能力照顧,只顧喝酒,孩子三餐不繼,常餓到找鄰居討食物,身上髒兮兮,他希望孩子「政府幫忙養」,法官裁定監護權歸桃園市府。

桃園地院調查,蘇男結婚6年,有一兒一女,原當派遣工,被人力公司派到一家電子工廠上班,月薪2萬餘元,妻子打零工。今年初蘇男被公司資遣後,心情不佳,經常借酒澆愁還徹夜飲酒不歸,酒後則常毆打妻子,妻子原本為了孩子忍氣吞聲,但屢遭家暴,實在受不了,4月間丟下二個孩子離家,從此失聯。

蘇男因無工作,心情也不好,酒後常拿幼年兒女出氣,要兒子罰站到凌晨,家中時常傳出幼兒哭聲;他也常放著孩子不管就出門找友人喝酒,「忘了」還有幼兒在家,二個孩子因此常挨餓,有一餐沒一餐,全身髒兮兮、有不明傷痕,會出門向鄰居討食物,鄰居看不下去向社會局通報,二名兒童由社工安置。

市府認為蘇男無心照顧幼年兒女,妻子又連絡不到,向法院聲請停止夫妻的親權。

法官審理時,蘇男承認失業後,到處找工作都碰壁、沒收入,「連自己都快養不活了,實在沒能力養孩子」,希望「政府能幫忙養」,因幼兒的母親失聯,加上祖父母年邁多病都表達不想照顧二名幼兒,法官裁定由市府監護最適當。

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工商界憂心勞基法新制上路後,因休息日加班工時從優計算,員工可能刻意降低工作效率。對此,經濟部長李世光今天(8日)表示,修法並非導致工作效率低的主要原因,這也和企業環境有關。他還提到,若企業對新制有不同看法、不了解,經濟部也會提供協助。

勞基法修法三讀通過,喧擾多時的爭議終於落幕,工商界雖感到鬆口氣,但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示,一例一休當中的休息日,因加班費需加成給付,且加班時數也以4、8、12小時等區段為基準,從優計算,憂心員工為了獲得更多加班費,會故意降低工作效率。

對此,經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示,員工工作效率若變得低落,他相信主要原因並不是修法,而是和企業環境有關。他說:『(原音) 我相信那不是主要因素,整個企業環境推動,本來我們在過程當中請教過很多企業,很多企業界老闆們、經營階層說,他們認為員工是他們最寶貴的資產,希望保護他們的同仁。』

李世光指出,修法過程也曾向業界請教,有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時,因為這樣對員工並非最好的做法。他強調,任何修法永遠都要協調各方意見,經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。

至於新制上路後,企業可能加強檢討績效,並祭出資遣、裁員來因應,李世光表示,若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解,經濟部也會提供相關協助。

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