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低薪失業悲歌、桃園蘇姓夫妻先後失業，妻丟下二個幼子離家，蘇沒能力照顧，只顧喝酒，孩子三餐不繼，常餓到找鄰居討食物，身上髒兮兮，他希望孩子「政府幫忙養」，法官裁定監護權歸桃園市府。
桃園地院調查，蘇男結婚6年，有一兒一女，原當派遣工，被人力公司派到一家電子工廠上班，月薪2萬餘元，妻子打零工。今年初蘇男被公司資遣後，心情不佳，經常借酒澆愁還徹夜飲酒不歸，酒後則常毆打妻子，妻子原本為了孩子忍氣吞聲，但屢遭家暴，實在受不了，4月間丟下二個孩子離家，從此失聯。
蘇男因無工作，心情也不好，酒後常拿幼年兒女出氣，要兒子罰站到凌晨，家中時常傳出幼兒哭聲；他也常放著孩子不管就出門找友人喝酒，「忘了」還有幼兒在家，二個孩子因此常挨餓，有一餐沒一餐，全身髒兮兮、有不明傷痕，會出門向鄰居討食物，鄰居看不下去向社會局通報，二名兒童由社工安置。
市府認為蘇男無心照顧幼年兒女，妻子又連絡不到，向法院聲請停止夫妻的親權。
法官審理時，蘇男承認失業後，到處找工作都碰壁、沒收入，「連自己都快養不活了，實在沒能力養孩子」，希望「政府能幫忙養」，因幼兒的母親失聯，加上祖父母年邁多病都表達不想照顧二名幼兒，法官裁定由市府監護最適當。
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工商界憂心勞基法新制上路後，因休息日加班工時從優計算，員工可能刻意降低工作效率。對此，經濟部長李世光今天(8日)表示，修法並非導致工作效率低的主要原因，這也和企業環境有關。他還提到，若企業對新制有不同看法、不了解，經濟部也會提供協助。
勞基法修法三讀通過，喧擾多時的爭議終於落幕，工商界雖感到鬆口氣，但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示，一例一休當中的休息日，因加班費需加成給付，且加班時數也以4、8、12小時等區段為基準，從優計算，憂心員工為了獲得更多加班費，會故意降低工作效率。
對此，經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示，員工工作效率若變得低落，他相信主要原因並不是修法，而是和企業環境有關。他說：『(原音) 我相信那不是主要因素，整個企業環境推動，本來我們在過程當中請教過很多企業，很多企業界老闆們、經營階層說，他們認為員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁。』
李世光指出，修法過程也曾向業界請教，有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時，因為這樣對員工並非最好的做法。他強調，任何修法永遠都要協調各方意見，經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。
至於新制上路後，企業可能加強檢討績效，並祭出資遣、裁員來因應，李世光表示，若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解，經濟部也會提供相關協助。
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